Analista Sênior de Recrutamento & Seleção

Se você sempre sonhou em trabalhar em um lugar onde beleza, perfumaria e encantamento fazem parte da rotina… adivinha só? Esse sonho pode virar realidade AGORA!

No Grupo Incense, acreditamos que atrair e desenvolver talentos é como criar uma fragrância inesquecível: cada ingrediente importa para construir algo único e especial. Aqui, nosso propósito é servir com paixão, inspirando colaboradores e líderes a transformar vidas através de oportunidades.

?? Pode vir com sua essência, sua história e seu brilho único. Por aqui temos:

Encanto em Servir – Porque cuidar de pessoas é o que nos move.

Paixão pela Beleza e Perfumaria – Nossa essência está em tudo o que fazemos.

Colaboração e União – Juntos, construímos os melhores resultados.

Simplicidade e Humanidade – Acreditamos em processos claros, com o coração no centro.

Inovação e Propósito – Sempre buscando novas formas de encantar e surpreender.

Curtiu? Então, vem fazer parte desse time!

Responsabilidades e Atribuições

Conduzir o processo seletivo de ponta a ponta para vagas operacionais de loja, garantindo assertividade e redução da rotatividade;

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de loja e gerentes regionais, entendendo as necessidades de cada unidade e o perfil ideal de colaborador;

Gerenciar o processo , mantendo cadastros, etapas e feedbacks sempre atualizados;

Apoiar na conferência e entrega de documentação, garantindo agilidade na admissão;

Manter controles de vagas e indicadores em sistema, monitorando prazos e turnover;

Identificar perfis de maior permanência e trazer insights para reduzir desligamentos precoces;

Mapear motivos de turnover com as lideranças e ajustar processos para maior aderência cultural;

Sugerir melhorias em etapas de atração, triagem e entrevistas para garantir a melhor experiência possível para candidatos e líderes;

Atuar na busca de novas fontes de divulgação de vagas, principalmente em regiões com maior desafio de atração.

Requisitos e Qualificações

Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência em Recrutamento & Seleção com alto volume de vagas, preferencialmente no varejo;

Conhecimento em seleção por competências e experiência do candidato;

Vivência com (sistemas de gestão de processos seletivos);

Perfil analítico e foco em resultados, sem perder o olhar humano e acolhedor.